累計(jì)帶薪缺勤 每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪休假，未 使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過 1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司 時(shí)獲得現(xiàn)金支付;職工年休假以后進(jìn)先出為基 礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再從 上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除。2013年12月 31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2 天。丁公司1000名職工預(yù)計(jì)2014年有950名 職工將享受不超過5天的帶薪年休假，不需要考 慮其他因素。剩余50名職工每人將平均享受6 天半年休假，假定這50名職工全部為總部各部門 經(jīng)理，平均每名職工每個(gè)工作日工資為300 元，2019年12月31日的賬務(wù)處理