甲公司2018年初經股東會批準，開始實施一項股權激勵計劃，該股權激勵計劃的內容是：甲公司向70名管理人員每人授予1萬份的股票期權，約定自2018年1月1日起，這些管理人員連續服務3年，即可以每股3元的價格購買1萬份甲公司股票。至2018年末，有4名管理人員離職，預計未來兩年將有6名管理人員離職。至2019年末，已離職管理人員共計15名，預計未來將不會有人員離職。該項股票期權授予日的公允價值為每股5元，2019年末的公允價值為每股6元。同日，甲公司將該項股權激勵計劃取消，并以銀行存款向未離職的人員進行補償，共計支付300萬元。不考慮其他因素。