1.甲公司在2×19年12月31應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致預期將支付的工資負債，即相當于150天（100×1.5天）的年休假工資6萬元（150×400/10000），并做如下賬務處理： 借：管理費用6 貸：應付職工薪酬—累積帶薪缺勤6 2.無論2×20年有多少名職工使用帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離開公司時獲得現金支付，因此，2×20年12月31日應將2019年確認的應付職工薪酬沖銷，同時沖減管理費用。 （1）2×20年，20名職工未使用上年剩余帶薪年休假，則沖回上年度確認的費用，沖減管理費用的金額=20×1.5×400/10000=1.2（萬元）。 借：應付職工薪酬—累積帶薪缺勤1.2 貸：管理費用1.2 （2）2×20年，80名職工使用上年剩余帶薪年休假，用銀行存款支付，支付金額=80×1.5×400/10000=4.8（萬元）。 借：應付職工薪酬—累積帶薪缺勤4.8 貸：銀行存款4.8