那邊滿，我無(wú)法提問(wèn)。我明明說(shuō)了無(wú)故辭退員工，你卻回答協(xié)商一致員工認(rèn)可或者公司認(rèn)可。

我們無(wú)故辭退員工，是不是違法。是不是要給員工付雙倍工資，具體怎么賠付。金額怎么算，支付日期怎么定，一次性賠付還是慢慢支付呢？

如果用人單位違法辭退員工的，要承擔(dān)賠償責(zé)任，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 那就按照這個(gè)來(lái) 兩倍的

我們公司無(wú)故辭退員工算違法嗎？

違法的 沒(méi)有依據(jù)的辭退不是嗎 也不是他工作問(wèn)題

具體怎么算呢？

每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 (2)六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，他干了十一個(gè)月， 現(xiàn)在給他一個(gè)月的工資，然后再*2 給他兩個(gè)月的

合同三年我們?cè)囉闷跊](méi)有給他交社保，試用期6個(gè)月，試用期過(guò)后才給他繳納社保的，只需要給他補(bǔ)交就可以可以了是嗎？

是的 補(bǔ)上沒(méi)有問(wèn)題