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為什么約定的競業限制期限不符合法律規定？甲公司還可以要求劉某支付違約金呢？
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2022 07/30 19:54
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96、劉某原是甲公司的技術總監，公司與他簽訂競業限制協議，約定合同解除或終止后3年內，劉某不得在本行業從事相關業務，公司每月支付其補償金2萬元。在劉某離職后，公司只在第一年按時給予了補償金，此后一直沒有支付，劉遂在離職1年零兩個月后到甲公司的競爭對手乙公司上班。甲公司得知后要求劉某支付違約金。則下列說法中正確的有（ ）。
A雙方約定的競業限制期限不符合法律規定
B劉某可以提出請求解除競業限制約定，人民法院應予支持
C劉某可以要求甲公司支付競業限制期間內未支付的補償金，人民法院應予支持
D對甲公司要求劉某支付違約金的請求，人民法院應予支持
參考答案：
ACD
競業限制協議約定的期限不得超過2年。選項A表述正確；用人單位未按協議約定支付經濟補償金，不符合規定超過3個月，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持，甲公司不按協議約定按月支付劉某經濟補償時間為2個月，未到達標準，選項B表述不正確。用人單位未按協議約定支付經濟補償金，勞動者履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持，選項C表述正確。勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求
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競業限制的期限不符合法律規定的;員工可以不用遵守競業限制的條款嗎？？如果不遵守，單位是否有權要求員工支付違法金
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如下圖 選項D 劉某違反了競業限制條款是需要賠付違約嗎？另外如果違反了服務期和競業限制的約定需要支付違約金，那么競業限制期內是給用戶補償經濟損失不能用找同行工作，這樣理解對吧
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假如公司與員工約定3年的競業限制，如違約則賠付10萬違約金，如果員工2年后違反約定要賠違約金嗎？
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對于競業限制來講，合同約定的違約金是可以自由約定嗎？沒有限額嗎
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