**的你有沒給他付工資，如果你給他付工資的話，肯定要做到你的工資表里面。

如果你的社保里面有這個人員，在你的工資表里面就要體現這個人員，拿他的社保的個人部分做他的應達工資，減掉社保個人部分等于零進行個稅申報。

那么請問他為什么在你公司買社保？在你公司買社保就是簽訂了勞動合同，你申報社保的時候申報了花名冊，他有兩處所得很正常啊。如果你不給他申報個稅，稅務局查到你才有問題。我不用猜都知道，這個一定是掛證人員，掛證人員都是這樣操作處理的。你要跟對方協商好，一般掛證人員是很不愿意對方幫他申報個稅的，會導致他的全年工資超額。

我再重述一遍，需要申報，所有**人員都需要申報。你可以重新發起提問，問其他的老師我說的可對，你也可以截圖問，你不要管他在其他單位有沒有人給他申報工資，他作為在你公司購買的社保簽訂合同的員工，你公司你給他買社保，你給他發工資，對你公司就沒有風險，而且發工資只做他的社保的個人部分，它實際最后不拿錢，你給的**費是單獨從私下途徑給他的。

我們上個月個稅匯算清繳之后，有一個**人員進行申訴，說我們拿他的社保個人部分做了他的工資申報，他沒有拿到這個錢，后來我們提交稅務局申訴決議，結果就是說他是**人員，沒有多做他工資，他兩處所得超支跟我們無關，所以我就通過了呀，把他的那個申訴給駁回了。但是你給他買社保的時候，你就跟他說清，我們給你買的社保的個人部分是要做你的工資薪金的，這個人部分很小很小，也沒有發給你，首先稅務局不管你的**不**，社保局也不管你**不**，只要你給她買了社保，簽訂了合同就行。

**的也要做到在工資表里嗎？

**肯定沒有付工資，又不是員工

個人部分才幾百塊，做這么低工資可以嗎？

而且她在這里做了工資，在別的地方也有工資，萬一超了不是要交個稅

**不是兩處都有所得，是所在單位沒交，**在別的地方交，實際上只有1處，什么叫不愿意交，做了工資表，工資表名單不是要跟個稅名單一致嗎？

現在都搞不懂，**的工資到底要不要做進去，做進去怕在別的地方報了個稅會導致個稅超標，不做進去社保名單跟工資表名單不一致

你的意思是直接做進工資表，個稅超標了不關我們的事，工資就做社保個人部分才幾百塊，會不會一看就知道是**