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老師我想問問公司如果辭退一個員工。勞動合同薪資構(gòu)成有基本工資+全勤+加班費+話補(bǔ)+生活補(bǔ)貼+出差補(bǔ)貼，那現(xiàn)在要辭退他的話，我是按照勞動合同簽訂的薪資構(gòu)成來計算給他？還是按照基本工資+加班費來給？
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您好，按照本工資+加班費就行
2022 08/12 16:10
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請問公司未與員工簽訂勞動合同按二倍補(bǔ)償，其中加班費，餐補(bǔ)等是不計算在內(nèi)的吧，是按基本工資的二倍補(bǔ)嗎？
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老師，我們公司的薪資構(gòu)成是：應(yīng)發(fā)工資=基本工資+崗位工資+績效獎金+全勤獎+交通補(bǔ)貼+話費補(bǔ)貼+社保補(bǔ)貼（公司不交社保），如果員工請假的話怎么扣，補(bǔ)貼類的也要扣嗎？
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如何設(shè)置工資薪資結(jié)構(gòu)？比如底薪+績效+全勤+補(bǔ)貼+加班費，其中涉不涉及法律問題？
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我們是小型加工廠，實行做六休一制，工資構(gòu)成分為基本工資。崗位工資，加班費（這里的加班費指周六加班的工資，是按照基本工資除以22天乘以1.5得出的數(shù)），工齡，全勤，績效提成，住宿津貼，話補(bǔ)，餐補(bǔ)和油補(bǔ)，有些員工周日也需要加班，這個加班費該怎么算？有些沒有上夠全勤，這個請假扣款工資該怎么算？
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基本工資2500,崗位補(bǔ)貼300,全勤200,月休4天,7月9號入職怎么算工資，底薪是由基本工資+崗補(bǔ)+全勤構(gòu)成的
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- 老師好，在檢測服務(wù)合同中既規(guī)定了預(yù)算控制價195萬，又規(guī)定了控制費率82%，還有按實結(jié)算的條款。中標(biāo)費率是78.9%。最后結(jié)算時按實結(jié)算，付了380萬。請問這符合規(guī)定嗎？如果違反了規(guī)定，請問違反了哪條規(guī)定？ 昨天
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