就是說，設置底薪，崗位績效，全勤，三個項目也可以，設置6-7個項目也可以嘛，沒有講究？

你好，對這個根據(jù)自己公司的規(guī)定就行，但是我建議你不要設置的太復雜了，因為設置太復雜了，萬一紅有一個小漏洞，就容易被員工抓住，比如說核算數(shù)據(jù)不準確呀，或者什么的。