為啥，不是沒有簽勞動合同嗎

為啥不是醫療期

同學，你好 根據《勞務派遣暫行規定》第十條的規定：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。

那請問判斷為工傷的前提條件/要求是啥

《工傷保險條例》第十四條規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

也就是不管是勞動合同或者勞務派遣協議

跟這兩個沒有什么關系

同學，你好 這個不看的

那像這種勞務派遣方式的，在工作途中受傷，還是走工傷保險嗎？

同學，你好 嗯嗯，是的

那什么情況下是醫療期

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。