設定受益計劃是員工在企業繳存資金，企業等員工離職后未來每年支付多少錢，在員工離職時都是已經算好了的。如果未來支付情況發生了變化，比如員工提前去世，那企業未支付的那部分就是企業資產上限。設定受益計劃盈余是企業收取員工繳存的錢用于基金等運作獲得的收益。就是這部分收益不能大于資產上限。服務成本包括當期的，過去的，還有企業給員工結算時產生的成本