服務公司的人員工資主要依據主營業務成本，通常可以借用應付職工薪酬這一賬戶來核算，它是指公司發放給職工的薪酬，包括固定工資及增加項目（福利、津貼等）；也可以用于支付勞動者的假期，病假，喪假及事假等補償。具體而言，這些財務計入的主要費用包括：職工報酬，社會保險費，臨時性工作費用，職工福利費用，工傷保險和殘疾人保險等。另外，某些公司會設立學習培訓基金，提供職工學習，培訓服務的補償金應也算入服務公司人員工資范疇。 總之，服務公司發放給職工的薪酬計算，通常應用應付職工薪酬賬戶來核算，它應包括職工固定工資及增加項目（福利、津貼等），以及某些特殊的職工福利費用等。其中，職工固定工資應作為服務公司人員工資的基本內容，而增加項目及某些特殊的職工福利費用，則可根據具體情況加以考慮計算。 拓展知識：服務公司還可以采用其他費用核算技巧，例如補償性制度、無定向報銷等，以減輕財務負擔，更加合理合法地給員工發放薪酬。此外，還可以采取一些企業福利政策，如健康體檢、居家護理、員工旅游等，以期讓員工更加身心健康，工作更為滿意。