對于簽訂勞務合同給臨時工來說，這個問題可以分為兩種情況： 一是公司承包給臨時工，那么就不算底薪。這種情況可以經由勞務派遣公司代為招聘，有勞務派遣公司幫忙簽訂勞務合同，具體合同內容由雙方協商定案。 二是不包工給臨時工，那么就算底薪。此時可以由企業直接簽訂勞務合同，同時應根據臨時工的實際工作內容定義企業與臨時工的權利與義務，并經雙方協商后簽訂勞務合同。 拓展知識：簽訂勞務合同除了要符合勞動法的相關規定，還要注意勞動合同的內容要合理，不可違背勞動法的規定和當地法規，同時也要根據相應的地方性法規，如有職工福利條例，也要按規定執行。