同學您好，不存在臨時用工合同，也就沒有臨時工的定義，但如果是以小時計酬為主，在臨時性的工作崗位上工作的，一般才叫臨時工。根據(jù)我國勞動合同法，如果單位需要在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施用工，可以通過勞務派遣的方式，且勞動合同法明確規(guī)定了臨時工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位。因此，從普遍意義和存續(xù)時間上來看，超過六個月的用工崗位不算臨時工。 此外，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式，這種形式的用工也屬于日常所指的臨時工。