一般情況下，雙休的企業中秋節、國慶節等節假日是沒有計算在出勤天數中的，這是因為國家規定節假日必須休息。如果每個月都有節假日的話，員工出勤天數總是不能滿勤的，無論員工多努力也沒有任何用處，因為企業不會計算節假日的出勤天數。 不過，可以在節假日也可以休息的同時也可以上班，這樣也會被企業計算在出勤天數中，從而提高出勤天數和工資。但是要注意，有些企業會將節假日計算到小時中，所以即使上班也不一定能增加出勤天數. 此外，還有一種更“聰明”的方法，那就是通過補休來增加出勤天數。補休可以讓員工充分利用節假日休息，在其他有空閑時間的情況下補回，這樣也能讓員工擁有合理的休息時間。 拓展知識：隨著新的國家工作時間制度的出臺，國家對節假日的安排更加靈活，允許企業和社會組織靈活安排和調整節假日安排，這樣企業可以調整節假日的安排，以便更好地滿足企業運營需要，提高員工的積極性。