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老師你好，雙休按21.75計算月工資，法定節假日算不算出勤天數
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不算，一般正規企業 ，法定節假日是雙倍工資的
2024 08/13 08:42
84785029 
2024 08/13 08:49
法定節假日放假的話，算當月工資要加上放假天數嗎
venus老師 
2024 08/13 08:56
不用呀，你們滿勤就是21.75
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請問按21.75計算日薪，日薪=月收入/21.75*出勤天數。那個節假日算不算在出勤天數里？
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老師 2 月工資=月薪/（應出勤天數+法定節假日）*（實際出勤天數+法定節假日天數）
那么應出勤天數18+法定節假日8天=26天了嗎
863
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即工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)。其中，月計薪天數為月出勤天數加法定節假日天數，出勤天數比例為21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數），這樣算對嗎
1203
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當月工資=月薪標準÷21.75x計薪天數x出勤天數比例
計薪天數=出勤天數+法定節假日天數
出勤天數比例=21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數)
老師，這樣入工資文件合規嗎？
1142
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正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×（出勤天數比例）
反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×（出勤天數比例）
月計薪天數=(月出勤天數 + 法定節假日天數)
出勤天數比例= 21.75(當月應出勤天數+法定節假日天數)?
或者直接用總工資÷應出勤天數X上班天數？
請問公司計算工資用那種方法比較適合（雙休），按照法律定規 大家都是怎么來計算的 ？
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