根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，有固定工資的員工，其月應(yīng)發(fā)工資按照如下計(jì)算方法： 1、按照本月固定工資÷工作天數(shù)×實(shí)際上班天數(shù)得出本月的工資； 2、按照本月固定工資÷8小時(shí)(非固定工資)÷31號(hào)(每月工作天數(shù))×每小時(shí)工作小時(shí)數(shù)； 3、如遇特殊情況的，需要綜合考慮當(dāng)月的病假、事假、放假等，最后結(jié)合實(shí)際情況確定工資數(shù)額。 因此，12月份該員工的月薪應(yīng)按照：4600元÷31天×6天=2032.25元來計(jì)算。 拓展知識(shí)：另外，現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，還提到勞動(dòng)者工作未滿一整天的，按工作期間實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)工資。因此，工作時(shí)間不滿一整天的，工資以此計(jì)算，例如上午的4小時(shí)，計(jì)為4小時(shí)的工資。