按照勞動法規定，病假和事假的扣工資是有一定的區別的。 根據《中華人民共和國勞動法》規定，病假義務由用人單位承擔，用人單位不得扣除勞動者因病所發生的勞動報酬。但如果病假時間超過規定的醫療規定，則用人單位可以根據勞動合同的規定扣除部分勞動報酬。 而事假的情況可以根據勞動合同的規定扣除勞動者相應的勞動報酬，由雙方友好協商而定。另外，勞動者在休假期間仍可以獲得一定的工資待遇，一般來說，休假期間可以按正常工資的60%支付勞動者相應的勞動報酬。 拓展知識：勞動者除了享有按照法律、法規規定及勞動合同約定的勞動報酬外，還享受勤勞獎勵、福利待遇，例如有節日禮品、帶薪年休假、社保費、補充醫療保險、實行住房公積金、購買生育保險以及特殊職權獎勵等。