首先，關于上一年度未發放的績效工資，應優先核算，即進行年度匯算，將上年度績效工資清繳至應征收所得稅，但應提醒企業應盡量避免出現薪資未及時支付的情況。 其中，應付職工薪酬中的績效工資掛賬的情況，可以通過在下一個核算期間，將績效工資統一支付，從而避免了稅收上最終繳納費用的增加，而在此過程中，應實施職工薪酬管理規范，以便加強企業薪資制度的建設。 此外，企業還應重視員工合法權益的保障，制定和執行薪資發放制度，加強對應付職工薪酬費用的指派，強化員工薪酬待遇的保障，提高企業財務管理效率和水平。 總之，企業應盡量避免出現薪資未及時支付的情況，以最大限度保證員工的合法權益得到保障，以及企業財務管理的高效性。 拓展知識：職工薪酬管理是指企業職工薪酬管理中所要考慮的問題，它涉及到設計薪酬結構、確定薪酬水平、確定發放薪酬時機、設計并實施績效考核等，是企業財務管理中的一個重要組成部分。