首先，應該按照工資總額（包括多計提）來進行計算，把多計提工資和賬上應付職工薪酬結合起來，來確定應付職工薪酬的金額； 其次，確定應付職工薪酬的金額后，將多計提的工資進行抵扣，即在賬上扣除多計提的工資，剩余部分即為應付職工薪酬調整后金額； 最后，要記錄好計提和抵扣的工資，作為財務憑證，并在報表中核算準確。 拓展知識：職工薪酬的計算是按月進行的，根據職工的工作時間和工作內容，從而決定職工收取的薪酬金額，職工薪酬包括實發工資和應發工資兩部分。實發工資是指當月職工實際收的工資，而應發工資是指職工應發的工資，并沒有實際發放給職工，而在賬上做了多計提。