以中華人民共和國勞動(dòng)法為例，該法規(guī)定，“勞動(dòng)者因個(gè)人原因要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面形式通知用人單位；單位有重大設(shè)備投產(chǎn)、整體搬遷或者生產(chǎn)經(jīng)營變動(dòng)的，可以約定勞動(dòng)者提前3個(gè)月以書面形式通知用人單位。”可以看出，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法的規(guī)定，一般的職工辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面形式通知用人單位；而對(duì)于一些重大投產(chǎn)、整體搬遷或者生產(chǎn)經(jīng)營變動(dòng)的單位，其要求職工辭職提前期應(yīng)當(dāng)提前3個(gè)月以書面形式通知用人單位。 拓展知識(shí)：同時(shí)，中華人民共和國勞動(dòng)法還規(guī)定：勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)按照約定給予勞動(dòng)者本人相當(dāng)于離職前一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不給予補(bǔ)償，時(shí)不得解除勞動(dòng)關(guān)系。因此，在員工辭職時(shí)，單位也要按照勞動(dòng)法的規(guī)定，根據(jù)約定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且不得拒絕員工辭職。