公司招聘兼職人員，應采取正式的勞動合同形式，并明確雙方的權利義務，以及工作內容和期限等具體事項，并在勞動合同中注明兼職人員的工資收入來源及工資標準等。 就目前情況而言，招聘兼職人員不需要給他們繳納社會保險，但可能需要按地方法律法規和勞動合同約定支付五險一金、房租補貼、工傷等費用。 另外，應以合法合規的方式處理與兼職人員相關的工資支付，如正確開具發放薪酬等有關證明，以免造成不必要的風險。拓展知識：為避免公司遭受稅務處罰，建議公司根據當地政策對兼職人員的工資進行薪資代扣代繳，完稅后再將費用及時發放到兼職人員的賬戶中。