是的，競業限制是必須履行的，即使員工支付了違約金。競業協議旨在防止員工在離開當前公司幾個月后利用其在本公司的技術或信息（如客戶名單，新產品等）來競爭對手，以獲得商業上的利益。競業限制,也就是保密協議，則禁止員工把在本公司期間所獲得的任何信息泄露給競爭對手。 拓展知識：競業協議在我國的法律范圍內，合法性有一定的漏洞，因此，企業應在簽訂的競業協議中，盡可能清楚雙方義務，明確競業限制的范圍和時限，以及違約責任，為未來可能發生的糾紛做好充分的準備。