根據(jù)勞動法《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，當甲公司與王某訂立的一年期勞動合同終止時，甲公司應(yīng)按照相應(yīng)的標準向王某支付經(jīng)濟補償。若甲公司與鄭某訂立的勞動合同未生效，則甲公司不負有經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。 當王某出于家庭原因欲解除勞動合同時，其經(jīng)濟補償應(yīng)按照該行政區(qū)域內(nèi)最低月工資標準（即1,800元）支付，并且每月滿一月的支付，若雙方未就支付項目達成一致，則由勞動者承擔差額部分的支付。 拓展知識：關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)闹Ц叮凑铡秳趧雍贤ā返囊?guī)定，勞動者本人原因不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償；雇主原因解除或者終止勞動合同，應(yīng)當支付解除或者終止勞動合同時勞動者本人實際發(fā)生的工資和經(jīng)濟補償。