全年一次性獎金是指對員工在某一年度內完成的指定工作或超出日常工作要求所作出的專業上的超常表現進行評估，并以金錢形式作為獎勵的工資。它不是應付職工薪酬的一部分，而是用于激勵職工為公司作出更多出色貢獻的薪酬支出。 全年一次性獎金可以以現金形式發放，也可以用于換取物品、股票、服務等。它與普通薪酬不同，它不受日常工作成果的約束，是一種非常有效的激勵方式，可以激勵員工汲取學習新技術，改善工作流程，并提高勞動生產率。 拓展知識：全年一次性獎金的獎金金額也不是一成不變的，而是根據員工的表現而定的，也可以采取績效考核激勵的方式，按照達成的任務和表現定制個性化的獎勵。此外，公司還可以采取分級、階梯多檔位設置，根據員工表現給予不同層級以及不同數量的獎勵。