一般來(lái)說(shuō)，過(guò)長(zhǎng)時(shí)間掛賬應(yīng)付職工薪酬，會(huì)帶來(lái)一定的風(fēng)險(xiǎn)。由于職工薪酬是公司最重要的費(fèi)用之一，一旦掛賬時(shí)間超過(guò)一定期限，以及職工薪酬余額與實(shí)際發(fā)放的職工薪酬差距較大時(shí)，容易出現(xiàn)職工薪酬掛賬頭寸過(guò)大而造成的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 此外，應(yīng)付職工薪酬一直掛著還會(huì)帶來(lái)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。長(zhǎng)時(shí)間的應(yīng)付職工薪酬掛賬會(huì)對(duì)公司現(xiàn)金流產(chǎn)生影響，加快資金的流失，而且當(dāng)掛賬的應(yīng)付職工薪酬較大時(shí)，可能影響公司正常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 總之，應(yīng)付職工薪酬一直掛賬，無(wú)論是財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)還是經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，都可能給公司帶來(lái)極大的影響。為了消除風(fēng)險(xiǎn)，公司應(yīng)采取相應(yīng)的措施，盡快償還應(yīng)付職工薪酬，讓財(cái)務(wù)狀況處于安全可控的狀態(tài)。 此外，關(guān)于應(yīng)付職工薪酬，還有一種比較有效的優(yōu)化策略，就是分期付款。公司可以和職工協(xié)商，把薪酬按月或季度分期付款，使得掛賬周期可以控制在一定范圍之內(nèi)，從而有效避免財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。