超過規定試用期期限的支付賠償金，根據《勞動法》第四十三條規定，應按照正常月工資標準支付賠償金，不能少于正常月工資。用人單位若違反試用期規定，已履行試用期的支付試用期滿月工資，超過規定試用期期限，則用人單位應按正常月工資標準支付賠償金，不少于試用期月工資標準。用人單位逾期履行勞動合同約定支付的工資，就屬于違法行為，應依法支付賠償金。 拓展知識：關于試用期的規定，根據《勞動法》規定，試用期應當不超過六個月，但是用工與勞動者雙方可以經過協商決定延長試用期，但其最長不應超過一年。另外，試用期內，當事雙方可以發生變更，如用工單位解雇勞動者，勞動者辭職等，此時雙方也可以維持試用關系。