有關(guān)單位與員工協(xié)議以及按靈活用工繳納社保違法與否一般會(huì)受到法律法規(guī)的制約，如果這種協(xié)議和繳納社保的方式與有關(guān)的法律法規(guī)不符，就應(yīng)該認(rèn)為是違法的。例如，國(guó)家規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按正式用工形式繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不得采取按靈活用工形式繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而且不能拒絕依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；而且要根據(jù)征繳時(shí)間、費(fèi)率規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不得擅自調(diào)整繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；另外還有一些法律法規(guī)要求企業(yè)按照正式用工形式在一定范圍內(nèi)招聘員工，不得采取靈活用工形式招聘。所以，協(xié)議與繳納社保的方式是否違法，要看其與有關(guān)法律法規(guī)是否一致，對(duì)于違反法律法規(guī)的行為，一般會(huì)受到法律的制約。 拓展知識(shí)：靈活用工是指當(dāng)前市場(chǎng)上企業(yè)按服務(wù)期限、勞動(dòng)量等特征采取靈活的形式簽訂勞動(dòng)合同，指定勞動(dòng)者在協(xié)議規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按照協(xié)議的條款完成勞動(dòng)任務(wù)的勞動(dòng)關(guān)系。靈活用工的好處是可以更好地滿足居民對(duì)就業(yè)的需求，但是也會(huì)存在一些問(wèn)題，比如單位可能利用靈活用工的形式來(lái)逃避依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，這就會(huì)影響勞動(dòng)者的權(quán)益。