答：可以，根據會計處理原則，不論交易是否發生，保持權責發生制只要可以準確地體現賬務內容，屬實地反映企業的經濟事實，就可以將7月份的工資計提分錄做到8月份賬里。針對你遇到的情況，我建議在7月底計提8月份的工資，在8月份確認7月份的工資數據，進行差額處理。 拓展知識：一般企業會按照規定的時間發放工資，如果由于某些原因，計算和發放的時間出現偏差，則應該按照當期實際發生的原則把工資當期計提成本，涉及到計提費用，可以考慮特殊處理，把計提在次期處理，以保證會計分錄的正確性。