根據《中華人民共和國勞動法》第四十章，關于勞動關系正常終止的原則，到期解除勞動合同是正常的，公司不需要向被解除勞動關系的員工進行賠償。但是，公司應當提前15天以書面形式通知被辭退的員工，以便員工有充裕的時間做好準備。 此外，還應當根據實際情況，依法確定勞動者的剩余工資、獎金、補助、退休金等勞動報酬，以及用工單位的社會保險費和住房公積金等經濟補償的發放時間。 總之，勞動關系的正常終止，既要滿足法律的要求，又要考慮員工的合法權益，一定要依法辦理，以避免勞動爭議的產生。 拓展知識： 在中國，勞動者被解除勞動關系后，可以提出申訴抗辯，要求用工單位賠償工資、改正不當行為或者支付補償金。若用人單位拒不改正或者不滿足勞動者的要求時，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起申請，由仲裁機構依照法律規定，受理勞動爭議案件，仲裁解決勞動爭議。