00:10:00
問題已解決
甲公司共有2000名職工，從2022年1月1日起，該企業實行累積帶薪缺勤制度。該制度規定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪休假。未使用的年休假只能向后結轉一個公歷年度，超過1年末使用的權利作廢，在職工離開企業時也無權獲得現金支付：職工休年假時，首先使用當年可享受的權利，再從上年結轉的帶薪年休假中扣除。2022年12月31日，甲公司預計2023年有1900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這100名職工全部為總部各部門經理，該企業平均每名職工每個工作日工資為300元。不考慮其他相關因素。要求：根據上述經濟業務編制相關會計分錄
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
職工工資的會計分錄：
1、借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
2、借：基本工資
貸：應付職工薪酬
3、借：累積帶薪缺勤
貸：應付職工薪酬
拓展：
在企業內部，向職工發放薪酬時，這筆費用會經常由企業支付，因此，必須建立“應付職工薪酬”科目，把薪酬劃分為基本工資、津貼、補貼等，并將不同部門的職工薪酬劃撥到不同部門的“應付職工薪酬”科目中，以便進行月度結轉和年度結轉，保證職工薪資計提的準確性。
2023 01/19 16:27
閱讀 195
描述你的問題，直接向老師提問
1416
意見反饋
