當公司對公賬戶里面實際發工資的人數與交社保的人數不一致時，存在稅務風險。因為公司在稅務報表核算中，會把發工資的實際人數作為工資總額的基礎，而如果實際發工資的人數與交社保的人數不一致，就會存在虛報工資總額或減少納稅數額等可能導致公司被稅務機關罰款的風險。 此外，根據稅務法規，公司還必須對實際發放的工資進行個人所得稅的單獨申報，如果實際發工資的人數與交社保的人數不一致，那么就是無法準確報稅，甚至可能無法得到稅務機關的稅收優惠等，存在欠稅的風險。 因此，公司需要對工資進行精確的核算，確保實際發放的工資與交社保的人數相同，以避免因為不一致而帶來的稅務風險。 拓展知識： 此外，為了確保能準確報稅，公司此外還可以在每個月底完成發放工資前，對發工資、交社保以及適用稅收優惠稅率等情況進行綜合考量，以確保能妥善調整稅收優惠稅率，以保證公司準確報稅。