答：一般說來，公司招用退休人員，社保局是要求公司補交退休人員社保的差額的。具體來說，從社保方面來看，退休人員再被公司再招用，補繳的社保金額是要按未退休前的工資水平來計算的，即根據(jù)退休前的“繳費年限”來確定退休時購買未來待遇所需繳存額度，然后公司依法補交退休人員買保險時未繳存的額度。此外，該補繳社保差額是不能由退休人員自行補繳的，而必須由公司補繳，從而保障了退休人員未來的待遇。 拓展知識：補繳社保差額也有一定的優(yōu)惠政策。例如，如果退休的工作月數(shù)大于等于一年，則補繳的期限按未退休前的工作月數(shù)來計算；如果退休的工作月數(shù)小于一年，則補繳的期限可按一年計算。此外，如果未退休前參保期滿10年，可申請補繳期限不滿10年的部分緩繳或免繳，從而減輕了參保人的負擔。