一般來說，工資的計提和發放時間取決于企業政策和國家稅收政策。一般而言，工資計提當月，發放當月的方式最常見。這種方式有利于員工能及時獲取到自己的報酬，可以有效提高員工的工作積極性，從而促進企業的發展。但是也有可能會出現當月計提下月發放的情況。一般這種情況存在于企業資金周轉緊張或者企業繳稅期到了等情況。此外，也有可能會出現當月計提上月并發放上月工資的情況，一般這種情況出現于企業繳稅期延期或者企業資金不足無法支付上月工資等情況。 其實，無論采取什么工資計提和發放的方式，都必須符合國家稅收法規和法律規定，以保障企業和員工的合法權益。比如，要合理安排工資的支付、清繳各種稅款，避免企業發生財務負擔。另外，在公司計提工資的時候，也需要遵守職工勞動合同的規定，尊重勞動者的合法權益，保證他們能夠及時獲得自己應得的報酬。