代個(gè)人交的社保一般是按職工薪酬支出的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，即社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可以包括失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、養(yǎng)老金、醫(yī)療金等等。可以說這些費(fèi)用都是屬于應(yīng)付職工薪酬里的，但是一般情況下，由個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于應(yīng)付職工薪酬里有限制，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是由雇主和雇員各自分別繳納一定額度，也有雇主一方繳納增加的部分給雇員，但是這些社保費(fèi)用都要經(jīng)過法律的認(rèn)可，并且還要受到社會(huì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的影響，所以一般來說，代個(gè)人交的社保屬于應(yīng)付職工薪酬里。 拓展知識(shí)：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不僅僅是職工的薪酬組成部分，還可以是雇主的成本，可以是職工的投資回報(bào)，也可以是社會(huì)的投資回報(bào)，這些費(fèi)用對(duì)于社會(huì)而言可以有很多好處，可以提高職工就業(yè)報(bào)酬水平，可以強(qiáng)化個(gè)人和家庭的社會(huì)保障，還可以拉動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，大大推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革，讓職工能夠更好的受到社會(huì)保障，獲得更多的社會(huì)福利。