根據有關法律法規，如果不在本公司上班但是仍然需要交社會保險，需要走“應付職工薪酬”的分錄流程。首先，需要把職工的各項應付薪酬（包括職工的社會保險）登記成“應付職工薪酬”，當財務收到應付賬款后，就向社會保險局支付交費，借“社會保險費”給予“應付職工薪酬”；并根據實際情況把發放的社保各項支出登記在“應付職工薪酬”中。拓展知識：應付職工薪酬包括職工的基本工資、病假工資、津貼、補助等各項應付費用，以及企業按照有關法律法規應繳的社會保險費、住房公積金費用等。