答：在沒有簽訂勞動合同的情況下，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，職工辭職時，應當提前兩周通知用人單位，而雙方可以協商確定辭職期限，雙方以書面形式簽訂勞動合同時，也可以約定辭職期限。因此，提出辭職，具體期限依據雙方協商確定，如果雙方沒有另行約定，則應當提前兩周通知；如雙方有約定的辭職期限，則應遵守原約定期限。 拓展知識： 而根據《中華人民共和國勞動法》規定，職工在解除勞動合同時，仍有一定權利，一是從事相應工作期間應得的工資；二是獲得工作報酬福利；三是就工作期間受到的傷害損失，或者發生經濟損失而提起索賠；四是依法取得未及時支付的勞動報酬，具體規定可參考《中華人民共和國勞動法》第二十六條規定。