根據《中華人民共和國勞動法》的規定：“用人單位可以向勞動者支付離職補償，但在滿足了下列條件的情況下才可以支付：（一）勞動者履行了勞動合同規定的義務；（二）勞動者及用人單位雙方均同意支付離職補償；（三）簽訂了勞動合同書或其他書面形式的書面文件。因此，只有當以上三個條件均滿足時，才可以辦理離職手續，否則將違反相關法律法規。 同時，還需要提醒的是，離職期間，勞動者和用人單位雙方仍有義務履行勞動合同，勞動者必須履行未完成的勞動義務，用人單位必須按時發放勞動報酬，否則將可能引發勞動糾紛。 此外，在辦理完離職手續之前，用人單位還需要進行離職交接，即正式把未完成的工作，由勞動者交接給其他員工，以便保證公司業務的正常運行。 拓展知識：《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位在解除勞動合同時應當支付當月及離職前十五日工資，離職補償金根據用人單位的實際情況確定，但不得低于當地月最低工資標準的三倍或者當地月最低工資標準的兩倍（跨省辦事處等）。