從節(jié)稅角度來(lái)看，一般來(lái)說(shuō)，最劃算的發(fā)放方式是每月發(fā)放一定量的工資。這樣，取得的工資可以用來(lái)支付受雇者納稅義務(wù)，并可在一定程度上減少稅收。例如，只在一個(gè)月發(fā)放一定量的工資，這可以根據(jù)受雇公司的收入情況來(lái)規(guī)定，從而確保受雇公司繳納的稅金數(shù)額不超過(guò)應(yīng)該繳納的稅金。 當(dāng)然，在一個(gè)月發(fā)放的工資金額應(yīng)根據(jù)受雇公司的收入情況靈活調(diào)整，尤其是當(dāng)受雇公司的收入發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整發(fā)放的工資金額，以避免支付過(guò)低或過(guò)高的稅金。 此外，受雇公司還可通過(guò)分期支付工資，來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)受雇者應(yīng)繳納的稅收的控制。例如，如果受雇者有可能在一個(gè)月內(nèi)獲得大量收入，那么受雇公司可以將應(yīng)繳納的稅收分為幾次，以減少因發(fā)放工資而產(chǎn)生的總稅收。 因此，從節(jié)稅角度來(lái)看，最劃算的方式是每月發(fā)放一定量的工資，并在受雇公司收入發(fā)生變動(dòng)后，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整稅收，以及通過(guò)合理分期付款來(lái)減少受雇公司繳納的稅收。 拓展知識(shí)： 此外，受雇公司可以通過(guò)采取相應(yīng)的減免策略來(lái)降低受雇者應(yīng)繳納的稅收。例如，受雇公司可以雇用經(jīng)濟(jì)弱勢(shì)群體，例如殘疾人、兒童和婦女，享受相應(yīng)的減免策略，從而降低受雇者的稅收負(fù)擔(dān)。