雖然社會保險(xiǎn)費(fèi)一般是政府規(guī)定根據(jù)月度工資計(jì)算，按月計(jì)發(fā)，但是對于此類情況，可能會存在該月工資不夠計(jì)算社保的情況，此時(shí)有可能會適當(dāng)略微增加月薪來適應(yīng)該月的社保，但是這種情況一般在比較特殊的情況下才會出現(xiàn)，比如短期雇傭形式，無固定期限雇傭等等。一般情況下，上個(gè)月的社保費(fèi)會直接扣除下一個(gè)月的薪資，可以按照當(dāng)月的實(shí)際工資來計(jì)算社保，但是這也需要財(cái)務(wù)部門及早和社保部門溝通，盡量把上個(gè)月的社保全部扣除，以防出現(xiàn)補(bǔ)交社保的狀況。 總的來說，如果上個(gè)月的社保金額沒有被全部扣除，而是由單位補(bǔ)足，那么這樣的情況是合理的，這也能夠更好的保護(hù)職工的權(quán)益，因此，企業(yè)在制定合同時(shí)，也應(yīng)該考慮到這種情況，將報(bào)酬及社保全部規(guī)定妥善，以備不時(shí)之需。 拓展知識： 社會保險(xiǎn)按照政府規(guī)定，根據(jù)職工的收入水平，分別支付各項(xiàng)保險(xiǎn)，比如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，這些保險(xiǎn)都是需要按照法定的比例來計(jì)算的，企業(yè)以及職工都有繳費(fèi)的義務(wù)，實(shí)行社會保險(xiǎn)制度，是為了更好的保護(hù)職工的權(quán)利，加強(qiáng)企業(yè)的社會責(zé)任感。