是的，勞務(wù)派遣人員的工資需要入應(yīng)付職工薪酬，原因在于： 1、勞務(wù)派遣人員也屬于職工，應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的工資待遇。勞務(wù)派遣人員與其他正式職工一并入賬計(jì)入應(yīng)付職工薪酬，使之納入社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利待遇，保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益。 2、勞務(wù)派遣人員也需要覆蓋社會(huì)保險(xiǎn)，與其他正式職工一并繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障他們的權(quán)益。 3、勞務(wù)派遣人員的工資也需要計(jì)入應(yīng)付職工薪酬，以便向稅務(wù)部門(mén)報(bào)送相關(guān)職工薪酬稅收信息，便于合理繳納相關(guān)財(cái)政稅費(fèi)。 拓展知識(shí)：具體而言，勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)參加上家（派遣單位）和下家（用工單位）雙方簽訂的勞務(wù)派遣合同，上家、下家雙方均應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任。勞務(wù)派遣工資應(yīng)當(dāng)由上家（派遣單位）承擔(dān)。