如果員工受傷沒有事先報工傷保險的話，那就需要企業(yè)或者其他社會機構(gòu)承擔責任。通常來說，首先企業(yè)應當對受傷員工負有社會責任，支付其受傷的相關(guān)費用，并根據(jù)實際情況提供必要的救護。其次，如果企業(yè)受傷員工未辦理工傷保險，那么企業(yè)可以向社會公眾募集捐款，以便提供受傷員工必要的救護。此外，受傷員工可以根據(jù)其賠償權(quán)向企業(yè)提出賠償請求，以此索取其受傷費用。總之，當受傷員工沒有事先報工傷保險的時候，企業(yè)及其他社會機構(gòu)都將承擔受傷員工的責任，以保障其受傷的權(quán)利。 拓展知識：在辦理工傷保險的時候，員工需要準備相關(guān)的證件，例如身份證、工作證明和體檢報告等，這些都是辦理工傷保險的必要文件。另外，當員工報出工傷保險時，他也必須在現(xiàn)場證明自己的受傷是由于工作原因造成的，一般有工傷認定委員會對受傷員工進行認定。通過這些手段之后，受傷員工就能獲得必要的賠償及救護，從而保障其財產(chǎn)及生命安全。