絕大多數(shù)工資構(gòu)成包括固定工資和變動工資兩部分。固定工資包括工資補貼、月工資、補發(fā)工資、職務(wù)津貼等；變動工資則是績效獎勵、技能津貼等。考勤扣款屬于變動工資，是企業(yè)根據(jù)員工個人考勤記錄和相關(guān)考勤政策，給予的根據(jù)考勤表現(xiàn)變動的獎懲。績效和提成也屬于變動工資，是企業(yè)根據(jù)員工個人績效表現(xiàn)和技能等指標(biāo)，給予具體表現(xiàn)來評估員工能力及其貢獻，實施可變動的薪資支付體系。除此之外，其他基本上屬于固定工資，如基本工資、津貼、補貼、補充崗位津貼等。 不同企業(yè)雖然可能有不同的薪酬結(jié)構(gòu)體系，但固定工資和變動工資是最基本的分類，是非常重要的薪資構(gòu)成，可以幫助企業(yè)更好的給員工提供穩(wěn)定的收入環(huán)境和能夠激勵員工不斷努力工作的工作環(huán)境。