績效工資屬于績效提成工資。績效提成工資是由企業(yè)根據(jù)員工實際工作績效而按照一定比例提成的，例如工作業(yè)績較好可獲得額外獎勵，實現(xiàn)考核績效與報酬掛鉤的激勵機制。企業(yè)實施績效工資的目的是鼓勵員工的努力和創(chuàng)造精神，激勵員工做出更多的成果，促進企業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)效益的有效提高。績效提成工資可以激勵員工大幅提高工作效率，促進企業(yè)發(fā)展，激發(fā)員工的積極性，而基本工資則是按照一定的比例支付給員工的固定工資，不受工作業(yè)績影響。 拓展知識：績效工資獎勵制度可以是實物獎勵或金錢獎勵，具體采用哪種形式可以根據(jù)企業(yè)的具體情況具體分析。從長遠(yuǎn)來看，實物獎勵可以給員工的情感和身體帶來更多的滿足感，但金錢獎勵可以更直接地激勵績效，而且容易控制成本。