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經(jīng)費(fèi) 2.【多選】下列各項(xiàng)中,企業(yè)應(yīng)作為職工薪酬核算的有(  )。 A.職工教育經(jīng)費(fèi) B.非貨幣性福利 C.為職工進(jìn)行健康檢查而支付的體檢費(fèi) D.累積帶薪缺勤

84784981| 提問時(shí)間:2023 01/26 20:04
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齊惠老師
金牌答疑老師
職稱:會(huì)計(jì)師
累積帶薪缺勤是指在工作期間,職工有缺勤行為(包括請(qǐng)假和曠工),但依然享受薪酬的行為。這樣的缺勤表現(xiàn)會(huì)影響公司的有效運(yùn)作,因此必須加以規(guī)范。 首先,企業(yè)要嚴(yán)格實(shí)施職工出勤考勤記錄制度,依法對(duì)曠工行為進(jìn)行處罰;同時(shí)也可以在婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等方面進(jìn)行靈活處理,照顧職工家庭生活。這樣一來,職工就不會(huì)再擔(dān)心考勤沒有按規(guī)定出勤而影響自己的收入。 此外,企業(yè)還可以運(yùn)用獎(jiǎng)懲制度,以激勵(lì)職工正常出勤,對(duì)遲到、早退及未按規(guī)定出勤的行為進(jìn)行懲罰,控制非規(guī)定的帶薪缺勤的行為。同時(shí),企業(yè)可以引入靈活的工作制度,實(shí)行彈性工作時(shí)間、遠(yuǎn)程辦公等,從而既保障公司的工作效率,又提高職工的工作生活平衡度。 拓展知識(shí):外資企業(yè)一般按照職工月度出勤情況給予薪酬報(bào)酬,如何拒絕累積帶薪缺勤,更好地保障企業(yè)的利益?這里,可以強(qiáng)調(diào)外資企業(yè)實(shí)施科學(xué)考勤管理、強(qiáng)化責(zé)任追究、健全考核評(píng)估制度、及時(shí)給予執(zhí)行激勵(lì)等措施。只有嚴(yán)格實(shí)施,才能有效防止職工的累積帶薪缺勤行為,從而起到保障外資企業(yè)的利益作用。
2023 01/26 20:17
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