一般情況下，勞務(wù)公司應(yīng)該直接轉(zhuǎn)款給民工，不應(yīng)該通過班組長代發(fā)民工工資。如果民工班組長擔(dān)任勞務(wù)公司發(fā)放民工工資的代發(fā)人，勞務(wù)公司需要開具發(fā)票給班組長、并給民工出具增值稅專用發(fā)票。班組長在收到勞務(wù)公司開具的發(fā)票后，應(yīng)該及時(shí)將發(fā)放的薪資給予民工，并出具勞務(wù)報(bào)酬發(fā)放確認(rèn)單。 為了保證民工的權(quán)益，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)控制代發(fā)民工工資的范圍，并給予民工詳細(xì)的收入明細(xì)，和以個(gè)人為單位的發(fā)放情況，避免造成民工工資被拖欠或者被內(nèi)部分流的情況。 拓展知識(shí)： 勞務(wù)公司發(fā)放的民工工資，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)民工的實(shí)際工作時(shí)間來發(fā)放；勞務(wù)公司發(fā)放民工工資的數(shù)額，必須根據(jù)民工本人的實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬情況來確定，并給予民工合理的收入待遇。