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年齡超過60周歲的人還可以和公司簽訂勞動合同嗎?

84784990| 提問時間:2023 01/27 10:12
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齊惠老師
金牌答疑老師
職稱:會計師
是的,按照中華人民共和國《勞動法》,根據勞動者的年齡特點,可以分為未成年勞動者、成年勞動者和特殊勞動者三大類。特殊勞動者就是指年齡超過60周歲的勞動者,這一類的勞動者仍然可以同公司簽訂勞動合同。 但是,關于60歲以上的勞動者,勞動法有特殊的規定,公司應當尊重老年勞動者的尊嚴,不得違反老年勞動者的倫理底線和法律、法規的規定,不得強制老年勞動者延長工作時間,也不得以任何形式強迫老年勞動者勞動,保護老年勞動者的合法權益。同時,對于60歲以上的勞動者,公司還應當采取有利于老年勞動者健康的措施,如:建立相應的安全防護措施、適當縮短工作時間等措施,保障老年勞動者的就業安全并享有相應的勞動保障。 總而言之,年齡超過60周歲的勞動者仍然可以和公司簽訂勞動合同,但是公司必須對其有充分的尊重,并保護其合法權益及安全。 拓展知識: 勞動法是人力資源管理最核心的法律法規,由于中國社會經濟的發展需要,勞動法也在不斷發展和完善。根據勞動法,公司除了必須保護60歲以上的勞動者的權益外,還需要保護未成年勞動者和成年勞動者的勞動權益。
2023 01/27 10:22
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