不一樣，女性靈活就業的法定退休年齡規定比企業職工退休年齡低，主要是為了給追求更長就業年限的女性更多的支持。女性靈活就業者，當達到滿足國家規定有關護理考核期限要求時，可以在未滿50周歲的情況下（根據有關部門規定）適當降低法定年齡要求，可以提前至45周歲。相比之下，企業職工的法定退休年齡一般為55周歲或者50-58周歲之間，根據不同的公司而定。此外，拓展一下，女性勞動者在婚假、產假等婚育方面的保護規定也比企業職工更加優厚。