這樣做并不正常，因為如果一個員工在這么短的時間內(nèi)離職了，這表明他可能不滿意工作，沒有認(rèn)真從事工作，也可能潛在的工作態(tài)度有問題。再次入職的話，可能會對公司的形象產(chǎn)生不好的影響，或者對其他員工的工作熱情產(chǎn)生負(fù)面影響。另外，員工的身體健康和精力也會因為頻繁的換工作而受影響。 因此，在內(nèi)部公司中，入職和離職的流程比較復(fù)雜，應(yīng)該建立一個明晰的流程，以保證正常的工作進(jìn)度，避免短期內(nèi)頻繁離職入職，以防止對當(dāng)前和未來工作產(chǎn)生不良影響。 拓展知識：離職后再入職會有一些益處，比如從企業(yè)的外部獲得新的知識和技能，可以提高工作效率，提升企業(yè)的形象和聲譽等。因此，公司可以擁有一個鼓勵員工多次流動離職再入職的制度，在保證公司穩(wěn)定發(fā)展的同時，可以讓員工更有效率地提升自己的能力。