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老師好,用現(xiàn)金發(fā)放的勞務(wù)費(fèi),也就是兼職人員的工資,放在應(yīng)付職工薪酬里嗎?那錢用計(jì)提嗎?發(fā)放時(shí)的會(huì)計(jì)科目是怎樣的? 謝謝

84785003| 提問時(shí)間:2023 01/29 09:00
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齊惠老師
金牌答疑老師
職稱:會(huì)計(jì)師
用現(xiàn)金發(fā)放的勞務(wù)費(fèi),也就是兼職人員的工資,可以放在應(yīng)付職工薪酬。不能用計(jì)提,因?yàn)橛?jì)提通常用于應(yīng)計(jì)之前尚未發(fā)生的預(yù)期費(fèi)用或收入。發(fā)放勞務(wù)費(fèi)的會(huì)計(jì)科目應(yīng)當(dāng)是借方:應(yīng)付職工薪酬;貸方:現(xiàn)金。 企業(yè)如果確實(shí)需要借助兼職人員來滿足工作需求,除了發(fā)放相應(yīng)的勞務(wù)費(fèi)外,在簽訂與兼職人員的勞務(wù)合同時(shí),還應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn): (1)正式簽訂勞務(wù)合同,合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)詳細(xì)明確,包括勞務(wù)合同期限、勞務(wù)費(fèi)用、勞務(wù)內(nèi)容等。 (2)準(zhǔn)確劃分勞務(wù)服務(wù)類型,將兼職人員納入勞動(dòng)關(guān)系。 (3)清楚確定勞務(wù)支出的依據(jù),并與兼職人員簽字確認(rèn),以確保雙方的權(quán)益。 (4)兼職人員負(fù)責(zé)完成的工作,也應(yīng)該交給兼職人員完成。 (5)合理安排考核機(jī)制,保障兼職人員的權(quán)利。
2023 01/29 09:11
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