用現(xiàn)金發(fā)放的勞務(wù)費(fèi)，也就是兼職人員的工資，可以放在應(yīng)付職工薪酬。不能用計(jì)提，因?yàn)橛?jì)提通常用于應(yīng)計(jì)之前尚未發(fā)生的預(yù)期費(fèi)用或收入。發(fā)放勞務(wù)費(fèi)的會(huì)計(jì)科目應(yīng)當(dāng)是借方：應(yīng)付職工薪酬；貸方：現(xiàn)金。 企業(yè)如果確實(shí)需要借助兼職人員來滿足工作需求，除了發(fā)放相應(yīng)的勞務(wù)費(fèi)外，在簽訂與兼職人員的勞務(wù)合同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)： （1）正式簽訂勞務(wù)合同，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)詳細(xì)明確，包括勞務(wù)合同期限、勞務(wù)費(fèi)用、勞務(wù)內(nèi)容等。 （2）準(zhǔn)確劃分勞務(wù)服務(wù)類型，將兼職人員納入勞動(dòng)關(guān)系。 （3）清楚確定勞務(wù)支出的依據(jù)，并與兼職人員簽字確認(rèn)，以確保雙方的權(quán)益。 （4）兼職人員負(fù)責(zé)完成的工作，也應(yīng)該交給兼職人員完成。 （5）合理安排考核機(jī)制，保障兼職人員的權(quán)利。