您好！對(duì)于勞務(wù)分包的問題，我想首先要明確的是，勞務(wù)分包本身是不能小覷的，若是當(dāng)事雙方可以明確共識(shí)，簽訂合同，確保雙方權(quán)益，再進(jìn)行分包是可以的。但是需要考慮到勞務(wù)分包不可以讓承擔(dān)勞務(wù)的雇傭關(guān)系變得模糊不明，從而讓勞務(wù)者不能受保護(hù)。如果一個(gè)勞務(wù)分包可以合理的確保勞務(wù)者的權(quán)益，以及保護(hù)雇傭關(guān)系的一致性，才能進(jìn)行分包。 此外，在進(jìn)行勞務(wù)分包時(shí)，就要遵守勞務(wù)分包的法律法規(guī)和分包規(guī)則。依據(jù)《勞務(wù)派遣管理?xiàng)l例》，不得分派到派遣單位和派遣勞務(wù)提供者重疊、來源不明的勞務(wù)人員，更不可以用于流動(dòng)群眾的勞務(wù)派遣，也不可以采用違規(guī)收入、違規(guī)外包、違規(guī)招工等方式對(duì)勞務(wù)派遣勞務(wù)提供者進(jìn)行勞務(wù)派遣。 勞務(wù)分包也要考慮到勞務(wù)派遣公司的責(zé)任，要明確受派的勞務(wù)力量的雙方的職責(zé)和義務(wù)，尤其要明確派遣公司的安全管理責(zé)任，并確保勞務(wù)派遣進(jìn)行的合法性。最后，如果要分包出去一部分，建議雙方簽訂書面合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容，以及勞務(wù)分包所需要遵守的相關(guān)法律法規(guī)，以確保雙方受益。